H1: Umgang mit Auskunftsersuchen abgelehnter Bewerber
Zwischen Transparenzpflicht und AGG-Risiken Nach einer Absage bleibt für Bewerber häufig unklar, warum sie nicht ausgewählt wurden. Viele Unternehmen verzichten bewusst auf Begründungen, um sich vor möglichen Diskriminierungsvorwürfen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu schützen. In der Praxis ist jedoch zunehmend zu beobachten, dass Bewerber Auskunftsansprüche nach Art. 15 DSGVO geltend machen, häufig mit dem … Weiterlesen …
